■当社の就活ハラスメントに対する基本方針
当社は、経営理念の実現に向けて、いかなる形態のハラスメント、差別を許容せず、当社に応募する求職者（学生含む）の人権を尊重し、公正な選考を実施することを通じて安心して就職活動を行える環境を整備します。万が一、学生等に対し下記に該当する行為があった場合は、当社相談窓口までご相談下さい。本相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ないことを約束します。
■就活ハラスメントの定義
求職者（学生含む）に対する「セクシュアルハラスメント」や「パワーハラスメント」のことをいい、総じて立場の弱い求職者（学生含む）の尊厳や人格を不当に傷つける行為全般を指します。
■対象となる行為
・プライベートに関する質問
・性的な言動、要求
・不適切な場への誘い
・他社の辞退強要
・過度な拘束
・不当な課題、圧力 等
■当社社員との面会ルール
１．面接場所：当社会議室又はオンライン
２．飲食：飲食を伴う会食は原則禁止
※ただし、会社が事前に承認した採用活動（内定後の複数名による社内懇親会等）はこの限りではない。
３．連絡手段：会社所定の電話（携帯電話を含む）、メールのみ利用
■専用相談窓口
当社の就職活動の中で、当社社員からの迷惑行為・発言等を受けられた場合には下記相談窓口までご相談下さい
電話番号：03-6683-5019（お電話の際は「採用担当宛」とお申し付けください）
メールアドレス：HR＠fbl.jp
